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OFFRE PHARE · 30 JOURSFLAGSHIP OFFER · 30 DAYS

Diagnostic exécutif Travail, Workforce & IAExecutive Work, Workforce & AI Diagnostic

Pour les organisations qui savent qu'elles doivent évoluer mais ont besoin de déterminer où agir, ce que l'IA change réellement et quelles décisions lancer maintenant.For organizations that know they must evolve but need to determine where to act, what AI truly changes, and which decisions to launch now.

Parler du diagnostic →Discuss the diagnostic →Faire le readiness checkTake the readiness check
InvestissementInvestment
À partir de 14 500 $ CADFrom CAD 14,500

Forfait fixe selon la taille de l'organisation et le périmètre. Intervention principalement auprès de la direction et d'un échantillon ciblé d'équipes.Fixed fee based on organization size and scope. The engagement focuses primarily on leadership and a targeted sample of teams.

LE RÉSULTATTHE OUTCOME

Au jour 30, la direction sait quoi transformer, pourquoi et dans quel ordre.By day 30, leadership knows what to transform, why, and in what order.

Ce que nous identifionsWhat we identify

  • principales opportunités de productivité et de capacité
  • processus à éliminer, simplifier, automatiser ou augmenter
  • rôles, responsabilités et compétences appelés à évoluer
  • conditions de leadership, adoption et gouvernance
  • main productivity and capacity opportunities
  • processes to eliminate, simplify, automate or augment
  • roles, responsibilities and skills that need to evolve
  • leadership, adoption and governance conditions

Ce que vous décidezWhat you decide

  • Top 10 des opportunités
  • Business Case & Value Estimate
  • 3 pilotes prioritaires
  • indicateurs de baseline et de succès
  • roadmap 90 jours / 12 mois
  • Top 10 opportunities
  • Business Case & Value Estimate
  • 3 priority pilots
  • baseline and success metrics
  • 90-day / 12-month roadmap
6 DIMENSIONS6 DIMENSIONS

Le diagnostic ne réduit jamais la transformation à l'outil.The diagnostic never reduces transformation to the tool.

01 · Stratégie & performanceStrategy & performance

Priorités d'affaires, capacité, productivité, coûts et valeur attendue.Business priorities, capacity, productivity, cost and expected value.

02 · Travail & processusWork & processes

Friction, ESAP, simplification, automatisation et augmentation.Friction, ESAP, simplification, automation and augmentation.

03 · Organisation & WorkforceOrganization & Workforce

Operating model, org design, workforce planning, succession.

04 · Compétences & capacitésSkills & capabilities

Skills, competency framework, reskilling, future capabilities.

05 · Leadership, changement & adoptionLeadership, change & adoption

Readiness, management, change leadership, executive advisory.

06 · Data, People Analytics & AI Governance

Données, dashboards, people analytics, risques et gouvernance.Data, dashboards, people analytics, risk and governance.

DÉROULEMENTPROCESS

Quatre semaines. Quatre décisions progressives.Four weeks. Four progressive decisions.

SEMAINE 1WEEK 1

ComprendreUnderstand

Entretiens direction, priorités stratégiques, irritants, données et initiatives existantes.Leadership interviews, strategic priorities, friction, data and existing initiatives.

SEMAINE 2WEEK 2

CartographierMap

Travail, processus prioritaires, tâches, friction, capacité et décision.Work, priority processes, tasks, friction, capacity and decisions.

SEMAINE 3WEEK 3

RedessinerRedesign

Operating model, rôles, compétences, ESAP et impact workforce.Operating model, roles, skills, ESAP and workforce impact.

SEMAINE 4WEEK 4

DéciderDecide

Business case, priorisation, 3 pilotes et roadmap de mise en œuvre.Business case, prioritization, 3 pilots and implementation roadmap.

30 jours · à partir de 14 500 $ CAD30 days · from CAD 14,500
Un cadrage initial confirme la portée avant engagement.An initial scoping conversation confirms scope before engagement.
Planifier un échange →Schedule a conversation →