Consultation stratégique Book Consultation
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Cabinet Conseil · Ressources Humaines · Montréal Strategic HR Consulting · Montreal, Quebec

Votre partenaire
stratégique RH pour
accélérer la croissance
de votre organisation.

Your strategic HR
partner for
sustainable business
growth.

Nous aidons les PME, organisations internationales, OBNL et entreprises en croissance à attirer, développer et retenir les talents qui feront leur succès.

We help SMEs, international organizations, nonprofits and growth companies attract, develop and retain the talent that drives their success.

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18+ ans d'expérience RH
3 continents
Basé à Montréal
Bilingue FR / EN
Impact mesuréMeasured Impact
Portée mondialeGlobal Reach
18+
Années de leadership RH
3
Continents d'opération
5
Organisations internationales
Expérience dans
MEDA International RTI International Groupe CITAF International PNUD ChildFund International
Mamoudou Damba
Mamoudou Damba
Fondateur & consultant principalFounder & Principal Consultant
Dirigeant RH international · 18+ ans de leadership stratégique en Afrique, en Amérique du Nord et en Asie. International HR Executive · 18+ years of strategic people leadership across Africa, North America and Asia.
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Années d'expérience RH
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Continents
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Organisations internationales
FR · EN
Service bilingue
Nos services
Our Services

Une expertise stratégique,
à chaque étape de votre croissance.

Strategic expertise
at every stage of your growth.

Du recrutement à la transformation organisationnelle, Tychea apporte l'expertise d'un directeur RH de niveau international à la portée de votre organisation.

From recruitment to organizational transformation, Tychea brings international-level HR expertise within reach of your organization.

Directeur RH à temps partagé

Fractional HR Director

Leadership RH de niveau exécutif sans les coûts d'un directeur à temps plein. Pour les PME de 20 à 150 employés en phase de structuration ou de croissance.

Executive-level HR leadership without the cost of a full-time HR Director. For SMEs of 20 to 150 employees in a structuring or growth phase.

En savoir plus → Learn more →

Acquisition de talents

Talent Acquisition

Recrutement et sélection pour des postes clés — locaux et internationaux. Accès à un vivier de candidats francophones qualifiés sur 3 continents.

Recruitment and selection for key positions — local and international. Access to a pool of qualified francophone candidates across 3 continents.

En savoir plus → Learn more →

Transformation RH

HR Transformation

Politiques, structures, processus et modernisation de la fonction RH. Audit organisationnel et feuille de route stratégique.

Policies, structures, processes and HR function modernization. Organizational audit and strategic roadmap.

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Développement du leadership

Leadership Development

Programmes de développement pour gestionnaires et cadres. Formations pratiques en EDIB, gestion de la performance et développement d'équipe.

Development programs for managers and executives. Practical training in DEIB, performance management and team development.

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Gestion de la performance

Performance Management

Conception et déploiement de cultures haute performance. Systèmes d'évaluation, de rétroaction et de reconnaissance adaptés à votre réalité.

Design and implementation of high-performance cultures. Evaluation, feedback and recognition systems tailored to your reality.

En savoir plus → Learn more →

Intégration de talents internationaux

International Talent Integration

Accompagnement des organisations qui recrutent et intègrent des professionnels internationaux. Stratégie interculturelle et programme d'accueil structuré.

Supporting organizations that recruit and integrate international professionals. Intercultural strategy and structured onboarding program.

En savoir plus → Learn more →
Conformité · Lois 27 & 42
Compliance · Law 27 & 42

Prêt pour le 6 octobre 2026 ?

Ready for October 6, 2026?

Depuis octobre 2025, chaque entreprise québécoise doit prévenir les risques psychosociaux et disposer d'une politique de harcèlement conforme. Le programme complet doit être en place pour le 6 octobre 2026, et mis à jour chaque année. Tychéa vous y amène, étape par étape.

Since October 2025, every Quebec business must prevent psychosocial risks and have a compliant harassment policy. The full program must be in place by October 6, 2026, and updated yearly. Tychéa gets you there, step by step.

Étape 1 · Diagnostic
Step 1 · Diagnostic
Où en êtes-vous ?
Where do you stand?
Évaluation de l'écart par rapport aux Lois 27 et 42, identification des risques psychosociaux propres à votre milieu, rapport clair et feuille de route priorisée.
Gap assessment against Law 27 and 42, identification of your workplace psychosocial risks, clear report and prioritized roadmap.
Étape 2 · Mise en conformité
Step 2 · Implementation
Le programme complet
The full program
Programme de prévention ou plan d'action intégrant les RPS, politique de harcèlement conforme, mécanisme de signalement, comité SST ou agent de liaison, formation des gestionnaires et trousse de documentation.
Prevention program or action plan integrating psychosocial risks, compliant harassment policy, reporting mechanism, OHS committee or liaison officer, manager training and documentation kit.
Étape 3 · Accompagnement
Step 3 · Ongoing support
Une conformité vivante
Living compliance
Mise à jour annuelle obligatoire, veille réglementaire, soutien aux gestionnaires (incluant l'assistant RH IA), triage confidentiel des signalements et rapport annuel de conformité.
Mandatory annual update, regulatory monitoring, manager support (including the AI HR assistant), confidential report triage and annual compliance report.
Êtes-vous conforme ? Faites le test → Are you compliant? Take the test →
Innovation · RH augmentée par l'IA
Innovation · AI-augmented HR

Des assistants IA RH,
pensés pour vos gestionnaires.

AI HR assistants,
built for your managers.

Nous concevons des assistants IA simples, sécurisés et utiles, intégrés à vos processus de recrutement, de gestion de la performance, d'accueil et de soutien aux gestionnaires — ancrés sur vos politiques et dans le respect de la Loi 25.

We design simple, secure and useful AI assistants, integrated into your recruitment, performance, onboarding and manager-support processes — grounded in your policies and compliant with Law 25.

Assistant pour gestionnaires

Manager Assistant

Préparer une conversation difficile, structurer un feedback, mener une évaluation, gérer un conflit — avec une note au dossier prête à classer.

Prepare a difficult conversation, structure feedback, run a review, manage a conflict — with a file-ready documentation note.

Assistant de recrutement

Recruitment Assistant

Rédiger des offres, trier les candidatures, préparer des grilles et des questions d'entrevue, comparer les candidats.

Draft postings, screen applications, prepare interview grids and questions, compare candidates.

Assistant politiques RH

HR Policy Assistant

Retrouver une politique, expliquer une règle, générer une première version de procédure, standardiser les réponses RH fréquentes.

Find a policy, explain a rule, draft a first version of a procedure, standardize frequent HR answers.

Assistant d'intégration

Onboarding Assistant

Accueillir les nouveaux employés : documents, FAQ interne, étapes d'intégration, rappel des politiques, plan 30-60-90 jours.

Welcome new hires: documents, internal FAQ, onboarding steps, policy reminders, 30-60-90 day plan.

Conçu pour être sécuritaire. Aucune donnée nominative d'employé n'est traitée dans un outil tiers sans cadre. C'est un expert RH qui met l'IA au service des RH — pas l'inverse. Built to be secure. No identifying employee data is processed in a third-party tool without a framework. An HR expert puts AI in service of HR — not the other way around.
Voir une démonstration → See a demonstration →
Pourquoi Tychea
Why Tychea

Pourquoi les organisations font
confiance à Tychea.

Why organizations trust
Tychea.

01

Perspective internationale

International Perspective

Une vision du talent forgée sur 3 continents et au sein de 5 organisations internationales, combinant les meilleures pratiques globales au contexte québécois.

A talent vision forged across 3 continents and 5 international organizations, combining global best practices with the Quebec context.

02

Expertise de niveau exécutif

Executive-Level Expertise

18 ans de leadership RH stratégique dans des organisations internationales exigeantes — MEDA, RTI, PNUD.

18 years of strategic HR leadership in demanding international organizations — MEDA, RTI, UNDP.

03

Focus sur les résultats d'affaires

Business Results Focus

Chaque intervention RH est ancrée dans vos objectifs de croissance. Les RH sont un levier stratégique, pas un centre de coûts.

Every HR intervention is anchored in your growth objectives. HR is a strategic lever, not a cost center.

04

Leadership centré sur l'humain

Human-Centered Leadership

Intelligence émotionnelle, compréhension multiculturelle et approche systémique au service de vos équipes.

Emotional intelligence, multicultural understanding and a systemic approach in service of your teams.

05

Capacités stratégiques ET opérationnelles

Strategic AND Operational Capabilities

La vision sans l'exécution ne vaut rien. Tychea conçoit la stratégie et accompagne sa mise en œuvre concrète.

Vision without execution is worthless. Tychea designs the strategy and supports its concrete implementation.

"
Les ressources humaines ne sont pas une fonction de support — elles sont le moteur central de la performance organisationnelle. Les organisations qui le comprennent dominent leur secteur.
Human resources are not a support function — they are the central engine of organizational performance. Organizations that understand this dominate their sector.
— Mamoudou Damba, Founder & Principal Consultant, TYCHEA
Expertise EDIB & Inclusion DEIB & Inclusion Expertise
Réseaux africains & internationaux African & international networks
Approche boutique — attention personnalisée Boutique approach — personalized attention
Confidentiel & stratégique Confidential & strategic
Notre équipe
Our Team

Rencontrez le fondateur.

Meet the Founder.

Mamoudou Damba, fondateur de TYCHÉA
Fondateur & consultant principalFounder & Principal Consultant

Mamoudou Damba

Founder & Principal Consultant · TYCHEA Global Talent Solutions

Directeur des Ressources Humaines de niveau international, Mamoudou Damba cumule plus de 18 ans d'expérience dans la direction de stratégies RH, la gestion des talents, le développement organisationnel et les opérations humaines dans plusieurs pays et secteurs. Son parcours — forgé en Afrique, en Amérique du Nord et en Asie — lui confère une perspective unique sur le talent et la croissance des organisations.

International Human Resources Executive, Mamoudou Damba has over 18 years of experience leading HR strategy, talent management, organizational development and people operations across multiple countries and sectors. His career — built across Africa, North America and Asia — gives him a unique perspective on talent and organizational growth.

Parcours RH international — MEDA International, RTI International, Groupe CITAF International
PNUD — Sénégal et Madagascar · Programme des Volontaires des Nations Unies
ChildFund International
International HR career — MEDA International, RTI International, Groupe CITAF International
UNDP — Senegal and Madagascar · United Nations Volunteers Programme
ChildFund International
Strategic HR Global Talent Leadership Development Organizational Effectiveness Workforce Planning Employee Experience DEIB HR Transformation
Parler avec Mamoudou → Book a conversation with Mamoudou → LinkedIn
Exemples d'interventions
Types of Engagements

Notre approche,
appliquée à vos défis.

Our approach,
applied to your challenges.

Trois mandats représentatifs de notre façon d'intervenir, présentés à titre illustratif.

Three representative engagements that show how we work. Shown for illustration.

PME en croissance · Structuration RH
Growing SME · HR Structuring
Structurer la fonction RH d'une PME
Structuring HR for a growing SME
Contexte — Une PME connaît une croissance rapide et souhaite professionnaliser ses pratiques RH.
Context — A fast-growing SME wants to professionalize its HR practices.
Intervention — Diagnostic RH, clarification des rôles, accompagnement des gestionnaires et développement des processus RH.
Intervention — HR diagnostic, role clarification, manager coaching and HR process development.
Résultats attendus : meilleure cohérence, expérience employé renforcée, fondations RH alignées sur la croissance.
Expected outcomes: stronger consistency, improved employee experience, HR foundations aligned with growth.
PME · Conformité & santé psychologique
SME · Compliance & psychological health
Se conformer aux Lois 27 et 42
Meeting Law 27 & 42 obligations
Contexte — Une PME doit répondre aux nouvelles obligations en matière de risques psychosociaux et de prévention du harcèlement.
Context — An SME must meet new obligations on psychosocial risks and harassment prevention.
Intervention — Diagnostic de conformité, programme de prévention, politique conforme, formation des gestionnaires et trousse de documentation.
Intervention — Compliance diagnostic, prevention program, compliant policy, manager training and documentation kit.
Résultats attendus : obligations légales rencontrées, gestionnaires outillés, dossiers documentés et défendables.
Expected outcomes: legal obligations met, managers equipped, documented and defensible files.
Entreprise · Acquisition de talents
Company · Talent Acquisition
Recruter et intégrer des talents internationaux
Recruiting and integrating international talent
Contexte — Une entreprise fait face à une pénurie de main-d'œuvre et envisage le recrutement de talents francophones internationaux.
Context — A company faces a labour shortage and considers recruiting international francophone talent.
Intervention — Sourcing multicanal, présélection structurée, intégration culturelle et onboarding sur 30-60-90 jours.
Intervention — Multichannel sourcing, structured pre-selection, cultural integration and 30-60-90 day onboarding.
Résultats attendus : postes clés pourvus durablement, intégration réussie, rétention renforcée.
Expected outcomes: key roles sustainably filled, successful integration, stronger retention.
Ressources
Resources

Outils gratuits pour votre
transformation RH.

Free tools for your
HR transformation.

Téléchargez nos ressources pratiques — conçues par des praticiens RH, pour des dirigeants.

Download our practical resources — designed by HR practitioners, for business leaders.

Bilan de santé RH

HR Health Check Checklist

Évaluez l'état de vos pratiques RH en 15 minutes. Identifiez vos angles morts et priorités d'action.

Evaluate the state of your HR practices in 15 minutes. Identify your blind spots and action priorities.

Télécharger gratuitement Download free →

Boîte à outils du gestionnaire

Manager Toolkit

Modèles, checklists et guides pratiques pour les gestionnaires de première ligne.

Templates, checklists and practical guides for frontline managers.

Télécharger gratuitement Download free →

Guide d'évaluation de la performance

Performance Review Guide

Conduisez des entretiens d'évaluation qui motivent, développent et retiennent vos meilleurs éléments.

Conduct performance reviews that motivate, develop and retain your best people.

Télécharger gratuitement Download free →

Cadre d'intégration des nouveaux employés

New Employee Integration Framework

Structurez les 90 premiers jours de vos nouvelles recrues pour maximiser leur engagement et leur succès.

Structure the first 90 days of your new hires to maximize their engagement and success.

Télécharger gratuitement Download free →
Échéance légale · Lois 27 & 42Legal deadline · Law 27 & 42
Temps restant avant le 6 octobre 2026Time left until October 6, 2026
—
JoursDays
—
HeuresHours
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Min
—
Sec
Échéance fixe, identique pour toutes les entreprises.Fixed deadline, the same for every business.
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Évaluez votre conformité
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5 questions · 3 minutes · Aucune donnée nominative requise

5 questions · 3 minutes · No personal data required

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30 minutes. No commitment. We identify your HR priorities together and explore how Tychea can accelerate your growth.

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(438) 282-1549
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